Europejski Trybunał Praw Człowieka (ETPC) wydał wyrok w sprawie nauczyciela zwolnionego z pracy za prowadzenie prywatnego bloga z treściami dla dorosłych. Skarżący zarzucał Polsce naruszenie prawa do ochrony życia prywatnego (art. 8 EKPC) oraz wolności wyrażania opinii (art. 10 EKPC) w powiązaniu z zakazem dyskryminacji (art. 14 EKPC).
Zwolnienie nauczyciela z pracy
Skarżący, P., był cenionym nauczycielem języka polskiego w liceum. Prywatnie prowadził bloga, na którym publikował treści dla dorosłych, wskazujące na jego homoseksualną orientację. Dostęp do bloga miały wyłącznie osoby pełnoletnie. O jego istnieniu dowiedział się dyrektor szkoły, co doprowadziło do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego za „naruszenie godności zawodu”.
P. usunął bloga i przyznał, że jego prowadzenie mogło być niewłaściwe. Jednakże sąd apelacyjny uznał, że odpowiednią karą będzie zwolnienie nauczyciela z pracy. Sąd argumentował, że publikowanie treści o charakterze seksualnym jest sprzeczne z obowiązkiem kształtowania „właściwych postaw moralnych” u uczniów (art. 6 Karty Nauczyciela) oraz przestrzegania „podstawowych zasad moralnych” (art. 9 Karty Nauczyciela).
Rzecznik dyscyplinarny wszczął wobec P. postępowanie za “naruszenie godności zawodu”. Nauczyciel usunął bloga oraz przyznał, że prowadzenie go było niewłaściwe.
Wyrok ETPC: zwolnienie było nieproporcjonalną karą
ETPC orzekł, że kara dyscyplinarna w postaci zwolnienia z pracy naruszyła prawo skarżącego do wolności słowa. Trybunał zwrócił uwagę na słabość uzasadnienia sądu apelacyjnego i podkreślił kilka kluczowych aspektów:
- Blog był prywatny, niezwiązany z wykonywaną funkcją nauczyciela i dostępny tylko dla osób pełnoletnich.
- Skarżący natychmiast usunął bloga po wszczęciu postępowania dyscyplinarnego.
- Nie było żadnych skarg ze strony uczniów ani rodziców.
- Działalność skarżącego nie była nielegalna w świetle polskiego prawa.
- Sąd nie wykazał, że treści na blogu są sprzeczne z „podstawowymi zasadami moralnymi” obowiązującymi w Polsce, a nauczyciel nie pracował w szkole katolickiej.
Trybunał podkreślił, że sąd powinien był przeanalizować te argumenty w kontekście głównego zarzutu, czyli rzekomej szkody dla uczniów.
Wolność słowa w pracy
Wyrok ETPC potwierdza, że nauczyciele, podobnie jak inne osoby publiczne, mają prawo do prywatności i wolności słowa, o ile ich działalność nie wpływa nadmiernie na wykonywane obowiązki zawodowe. Zwolnienie nauczyciela z pracy z powodu poglądów może być naruszeniem jego prawa do wolności słowa. Decyzja ta stanowi istotny precedens w kontekście granic między życiem prywatnym a zawodowym nauczycieli w Polsce i Europie.
- Zobacz też: skarga do ETPC – podstawowe wymogi
